Глава III. ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Гражданам Российской Федерации гарантируются:
свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
защита от безработицы;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве
органов службы занятости;
информирование о положении на рынке труда.
2. Безработным гражданам гарантируются:
социальная поддержка;
осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение
услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному
обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы
занятости;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости
для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного
профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 января 2012 года. — Федеральный закон от 30.11.2011 N 361-ФЗ.

Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности
в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания
дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и
организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также
путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-
ФЗ)
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным
законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Абзац исключен. — Федеральный закон от 29.12.2001 N 188-ФЗ.
3. Гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,
в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после
увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему
месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям —
дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими
в данной организации.
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-
ФЗ)
4. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих
равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и
муниципальные унитарные предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Яндекс.Метрика