Ненормированный рабочий день — особенности работы, оплаты

Трудовой кодекс РФ в статье 101 определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы. В этом случае характерно периодическое привлечение работника к работе по требованию работодателя или по необходимости в часы, не установленные расписанием обычного трудового времени.

В статье мы попытаемся разъяснить особенности работы в режиме ненормированного трудового дня, обусловленной в соответствии с действующим законодательством.

Условия ненормированного рабочего дня:

Перечень должностей с ненормированным режимом работы должен быть зафиксирован в коллективном договоре (в соглашениях или в нормативном акте предприятия, который принимается с учетом мнения представительного органа работников). Условие о работе в ненормированном режиме закрепляется в тексте трудового договора с работником соответствующей должности (см. ТК РФ, ст. 57 абз. 6 ч. 2).

Если вышеуказанные условия соблюдены, для привлечения к работе работника по ненормированному графику не требуется согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. Порядок распоряжения не уточняется, то есть это может быть как письменное, так и устное распоряжение.

Привлечение к работе по ненормированному графику возможно в любое время, как перед началом рабочего дня, так и после его окончания. Продолжительность переработки при установлении такого режима работы не ограничена в законодательстве.

Работа за пределами обычного рабочего времени для работников, в трудовом договоре с которыми установлен ненормированный трудовой день, может быть только в рамках их трудовых обязанностей в соответствии с должностными обязанностями. Другая, нехарактерная для данных работников работа не может быть им поручена.

Единственное, что требуется соблюдать – это эпизодический характер ненормированной работы, то есть к ненормированному рабочему дню разрешается прибегать только в исключительных случаях, ни в коем случае не делая из этого систему.

Работодатель заставляет работать сверх нормы?

Если работник считает, что работодатель злоупотребляет своим правом, ненормированно привлекая его к работе, он имеет право на защиту своих прав в суде или в инспекции по труду. При подтверждении информации работника о систематическом применении переработки инспекция по труду или судебный орган могут признать работу сверхурочной с соответствующим обязательством работодателя выплатить компенсацию работнику.

Инспектор по труду выдает предписание на устранение нарушений в адрес работодателя только при обнаружении очевидного нарушения с его стороны.

Время отдыха при ненормированном рабочем дне

На работников, работающих в режиме ненормированного трудового дня, так же как и на всех остальных работников, распространяются аналогичные правила определения начала и конца рабочего дня, а также выходных и праздничных дней. То есть, если работодатель привлекает вас к работе в выходной, эта работа никак не связана с ненормированным графиком и должна оплачиваться на общих основаниях с дополнительной оплатой переработки, в соответствии со статьями 113 и 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:             сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Яндекс.Метрика