Выплаты работнику при увольнении по сокращению

Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации описан в Трудовом Кодексе РФ (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178), в частности: за работником на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, который выплачивается не больше двух месяцев с момента увольнения, при этом в первый месяц в эту выплату считается выходное пособие, которое платится при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Как рассчитывается средний месячный заработок? Расчет среднего месячного заработка производится на основании статьи 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.), при этом учитываются все полученные работником выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя.

Какие выплаты полагаются при увольнении?

Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются непосредственно в день увольнения. В случае, если работник в день увольнения отсутствовал на работе, деньги выплачиваются по предъявлении работником требования о расчете не позднее следующего после увольнения дня (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если между работником и работодателем возникает спор о размере причитающейся при увольнении суммы, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 140 ТК РФ, выплачивает неоспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику следующие выплаты:

  • Выходное пособие, которое рассчитывается как средний заработок работника за месяц (ст. 178 ТК РФ).
  • Невыплаченную ранее заработную плату за период работы перед увольнением, с надбавками, премиями и всеми положенными дополнительными выплатами (ст. ст. 136, 140 ТК РФ).
  • Денежную компенсацию за непредоставленный и неиспользованный отпуск за все предыдущие периоды работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Что, если работодатель не выплачивает положенные выплаты при увольнении в срок (в день увольнения или на следующий день, если в день увольнения работник отсутствовал на работе)?

В этом случае работодатель обязан выплатить все полагающиеся выплаты с учетом денежной компенсации, которая рассчитывается из размера не меньше 1/150 действующей ключевой ставки БР (если увольнение было до 3 октября 2016 года, применялась компенсация не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России) от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

По закону работодатель должен предупредить увольняемого персонально, доведя эту информацию под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Что, если работодатель, получив согласие работника, увольняет его до истечения положенного срока? В этом случае работодатель также должен выплатить работнику компенсацию, которая рассчитывается из размера среднего заработка, переведенного на количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты уволенному работнику, который не смог трудоустроиться

Нетрудоустроенный после увольнения работник имеет право на получение от работодателя:

  • Оплаты листка нетрудоспособности, если болезнь наступила не позднее 30 дней после увольнения (см. ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г.).
  • В течение двух месяцев после увольнения – средней месячной зарплаты с учетом выходного пособия.

Среднемесячная зарплата за два месяца трудоустройства выплачивается уволенному работнику после истечения двух месяцев по увольнении. Работник пишет в произвольной форме заявление на получение денег, предъявляет паспорт и трудовую книжку как подтверждение своего нетрудоустроенного положения.

В разных организациях могут быть приняты и прописаны в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре иные случаи выплат выходных пособий, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, могут быть утверждены повышенные размеры выходных пособий. Поэтому изучение трудового договора перед увольнением может дать вам необходимую информацию для защиты своих прав.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Яндекс.Метрика